Plan de estudios

Próximos periodos

Objetivo

Formar Maestros en Psicología y Análisis Organizacional de alto nivel profesional, con sólidas bases científicas, tecnológicas y humanísticas, especialistas en el análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y productividad, que contribuya a una mayor efectividad laboral, capaces de diagnosticar las debilidades y fortalezas de la empresa y proponer estrategias de mejora. Habilidades a Desarrollar Emplear tecnologías de información y comunicación de vanguardia, como herramienta de trabajo de las organizaciones. Analizar los problemas de reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, así como el comportamiento de los grupos dentro de una empresa. Proponer estrategias de mejora con base en el análisis del comportamiento humano, dentro de las áreas de trabajo de una empresa. Evaluar las actividades y procesos de una organización, así como sus resultados, lo que le permitirá diseñar estrategias de mejora y la toma de decisiones basadas en fundamentos

Dirigido a:

Egresados de nivel licenciatura interesados en participar en la selección del recurso humano de una organización. Profesionistas que deseen colaborar en el comportamiento organizacional y el desarrollo del individuo en el ámbito laboral. Habilidades que se adquieren: Emplear tecnologías de información y comunicación de vanguardia, como herramienta de trabajo de las organizaciones. Analizar los problemas de reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, así como el comportamiento de los grupos dentro de una empresa. Proponer estrategias de mejora con base en el análisis del comportamiento humano, dentro de las áreas de trabajo de una empresa. Evaluar las actividades y procesos de una organización, así como sus resultados, lo que le permitirá diseñar estrategias de mejora y la toma de decisiones basadas en fundamentos.

Campo Laboral:

Recursos humanos. Capacitación y desarrollo del capital humano. Consultoría de relaciones laborales. Diseño organizacional.